Dies soll mit einer Mitarbeiterbefragung erreicht werden. Ziel einer Befragung ist nicht Mitarbeiter zu bedrängen, sondern mit einem freundlichen Miteinander und persönliches Engagement, das Unternehmen wirtschaftlich und langfristig zu unterstützen, indem sich jeder einbringt.
Falls Sie in Betracht ziehen sollten eine Mitarbeiterbefragung zu planen, sollten Sie sicher gehen, dass die Mitarbeit die Interesse an Ihren Ideen wahrnehmen und sich wertgeschätzt fühlen. Punkte die bei solch einer Befragung erörtert werden können sind z.B.:
- Gesamtzufriedenheit
- Innovationen, Kundenfokus
- Motivation, Identifikation mit dem Unternehmen
- Zusammenarbeit, Kollegialität
- Arbeitsbedingungen, Ausstattung
- Weiterbildung, Aufstiegschancen, Vergütung
- Führungsverhalten
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